近年来，山东职业学院充分发挥轨道交通行业办学优势，坚持产教融合、校企合作，把促进就业作为推进高等教育综合改革的重要抓手，全面深化校企合作，多措并举促进学生就业，学生就业率高、就业质量好，真正实现“好就业、就好业、业就好”的“三好”就业目标。

山东职业学院招生就业处处长张少飞介绍，学院坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学方向，促进人才全面发展，根据企业岗位技能需求，采用人才定制的订单培养方案，解除了学生就业的后顾之忧，学习目标更加明确，学习动力更加充足，实现了“入学即就业”。自2010年以来，学院以国内城市轨道交通快速发展为切入点，先后与15个地铁公司合作组建订单班130多个，累计培养学生数量达5000余人，涵盖城市轨道交通行业所有需求岗位。在2018届毕业生中，地铁订单培养人数达到839人，占毕业生总数的18%。截至目前，在2019届、2020届和2021届在校生中，已经达成订单培养意向分别为975人、987人和880人，实现订单培养规模跨越式发展。

实施毕业生“8215”回访工程，完善人才培养服务体系。为及时了解用人单位需求，努力提高就业工作水平和质量，进一步完善人才培养服务体系，更好地服务于企业、服务于社会，学院实施了“8215”回访工程。通过实地走访、问卷调查、电话回访等形式，坚持对80%的毕业生2年的回访，对10%的优秀毕业生5年回访。通过回访毕业生和用人单位，形成毕业生工作情况调查报告、就业形势分析报告、专业和课程设置调整意见及建议报告，通过专题会议形式将意见及时、准确的反馈到相关部门，为调整专业设置、优化课程内容、拟定招生计划、深化教学改革、推进就业工作提供可靠的参考依据。

推进“个案”式就业指导，增强服务针对性。学院建立了“院招生就业处→系就业与校企合作办公室→辅导员→学生”就业工作四级联动机制，措施全面，保障到位，提升了就业推动力。在此基础上，坚持向用人单位延伸，聘请企业负责人、人力资源管理专家等参与就业指导，便于学生了解社会需求，明确学习方向和职业目标。坚持向培训延伸，通过就业指导课、专题讲座、企业专家和优秀毕业生报告会等形式，使学生了解就业政策、就业程序及应聘技巧，解答学生就业困惑。对非轨道专业群体、订单班淘汰群体、家庭困难群体等就业困难学生，开展就业意向调查、专业职业倾向测试，与毕业生“一对一、面对面”地进行广泛的、深层次的沟通。根据学生的个性特点，发掘出学生自身适合企业的潜质，协助学生制定个人就业方案和职业生涯规划，开展重点推荐等工作，帮助就业困难学生成功就业。据统计，每年有10～15%的毕业生通过“个案”式就业指导成功就业。学院开展的《“个案式”就业指导》教研课题荣获山东省教学成果三等奖。

举办“企业专场”招聘会，提高双选效率，提升就业质量。学院采取“双向选择、优企先进、优生先推、专场招聘”制度，为每个用人单位单独举办“企业专场”校园招聘会。企业专场招聘会为毕业生和用人单位搭建了一个直接沟通、深入了解的平台，双选的针对性更强，成功的机率更高，成为学院推荐毕业生就业的主渠道。据统计，每届毕业生中有75%以上是通过“企业专场”招聘会找到适合自己的岗位。

人人成才人人出彩，毕业生高质量就业。近年来，学院毕业生总体就业率保持在97%以上，毕业生动手能力强、吃苦耐劳、工作踏实，善于发现并积极解决问题，普遍受到用人单位的欢迎和器重，短时间内成长为工作岗位上的骨干。学院毕业生薪酬待遇高、劳动保障好、发展空间广阔，就业质量具有明显优势。

近年来，山东职业学院先后荣获“山东省高校毕业生就业工作先进集体”“全国职业院校就业竞争力示范校”“山东最具就业竞争力的高职院校”等荣誉称号，真正实现了“好就业、就业好、业就好”的就业工作目标。