又到毕业季，数据再爬高：根据教育部统计，2020届全国普通高校毕业生超870万，同比增加40万。对本届毕业生来说，受毕业生持继增加、疫情防控和经济下行企业用工需求不足等不利因素叠加影响，所面对的压力也是前所未有。目前，也出现了一些积极的现象：在经历了2-4月疫情防控外出找工作受限的不利后，进入5月以来，一些毕业生加快了找工作的节奏，调整了就业预期，纷纷找到了工作。但也有一些毕业生，却在找工作的“档口”，放慢了脚步，高不成低不就，“慢就业”甚至“懒就业”思想严重。
所谓“慢就业”，就是毕业之后不着急找工作，或选择旅游、复习考研、备考公务员、错锋就业、没想好方向、筹备创业或想着休整一段时间再做打算。“慢就业”现象的出现，说明社会发展到一定程度了，家庭经济条件允许，父母支持，停一停，想清楚再前行，无可厚非。但需要警惕的是，“慢就业”很可能转化为“懒就业”，这就严重了，不仅是人才的损失，更是家庭“疼”。
“懒就业”往往表现为这样：工作和自己愿望有差距，不想干；符合愿望的，又够不着。于是，什么都懒得干了。宁愿毕业后宅家里啃老也不愿放下身段，“降格以求”。
现在是老师着急，学生不急。确实，想要改变一名毕业生的择业观还是很难的，特别是一些志向高远，本人及家人一心想着非编制内不入、非高薪企业不进、非自已喜欢的不试的毕业生。学生工作者肯定并鼓励毕业生要有高远的志向，达到“人职匹配”境界。但另一方面，在今年就业形势下，毕业生也要理性地分析当下所处的就业环境。要知道，以上这些所谓的“好工作”尽管很有诱惑性，但招录的竞争也很激烈，失利的概率也很大。如果不通过求职找好“备胎”，可能到时向往的没得到，本该得到的却失去了，自已就会很被动。
对于近几年毕业生出现的“慢就业”、“懒就业”现象，发人深思，需要引起毕业生、家庭和学校的重视。特别是一些没有考研或创业的决定，却做出了“慢就业”选择的同学来说，势必会带来一系列个人及社会问题。
理性分析慢就业，百弊无一利，具体表现为：
1.助长了惰性，脱离了社会
相较于中学，大学的这四年对于很多同学来说，处在相对自由的状态，如果毕业后不及时就业，很多学生存在的慵懒、散漫等惰性就会继续放大，变成习惯。现在企业选人、考编录用，都需要有一定年限的实践经验。对于一名社会人，我们迟早还是要走进职场的，都要在社会这个舞台上“亮相”，闲赋在家，看到社会竞争越来越激烈，而自已对职业世界的感知和经验匮乏，难免心慌慌。换种思维，如果把就业看成是带薪的能力进修，早些好还是迟些好，是显而易见的。
2.耽误了青春，延缓了成长
刚毕业的大学生，血气方刚、可塑性强、创新思维强，正是勤勉奋斗的大好年华，也是企业看重的方面。但“慢就业”了，耽误掉一二年甚至更长的黄金时光，在同龄竞争中，将来一定会悔之不及。一个人的知识信息更新很快，慢就业，与社会脱轨，不能与时俱进，慢慢融入社会就很困难。最重要的是知识必须要与实践相结合才能变成能力。获得能力才是真正的成长，而创新创造、体现价值、取得成功、实现幸福，所需要的恰恰就是能力。
3.影响了婚恋，为难了家长
生涯分不同的阶段，不同阶段的重要事项一定要在其相应的阶段里完成，一环扣一环，互为基础。大学毕业后如果不及时就业，不可避免将直接影响到个人的恋爱、婚姻和下一代养育等重大事项。就算你是一个“富二代”、“星二代”，如果你本人无业可就、无事可做，别人会怎么看你？别人又怎么敢于将自己的终身托付给你？“慢就业”给家长带来的问题并不仅仅是“啃老族”方面的经济负担，真正不堪重负的是家有“待业青年”的精神压力。如果一个家庭能把一个大学生供到毕业，再供养上一两年并不见得就会有什么太大的问题。但是，有一个大学毕业的子女成年累月地在家里晃来晃去，可能到时连身边的父母都会嫌弃你。
4.懈怠了精神，积聚了矛盾
由于长久没就业，甚至没有求职的经历，你的就业竞争力就弱化了，精神懈怠，失去了年轻人的激情。一些毕业生认为的“慢就业”可以缓解当年就业矛盾的说法似乎很是流行。殊不知，在不断爬高的高校毕业生数据，使待就业的群体越积越多，越累越大，形成“堰塞湖”，你失去的不仅是应届生的优势，还有年龄和斗志，对个人、对社会都不利。
毕业生应该如何转换思想？
01
认清职业发展的规律
一些毕业生，找工作患得患失，优柔不决，过分追求完美，工作想着要一步到位，称心如意。其实大可不必，作为初出茅庐的应届生来说，初始的这几年都是培养职业基本素质的关键时期。没有基层工作的历练，也是走不远的。对大部分同学来说，未来我们一生可要换很多的工作，没有哪一份工作能决定我们一辈子，但不就业，肯定是会影响我们的职业积淀、能力发挥、人生幸福！
02
把握应届生的优势
应届生求职有很多的优势和先决的条件，看看招聘的简章就知道了，大家千万把握好。尽早地融入社会吧！其实，社会上的职业、职位很多，做什么不重要，在疫情的危机下，也有很多就业的契机。当下也不再是学什么要做什么的年代，毕业生要多开阔视野，适当放低就业预期，特别是今年，要把握住一切可能的就业机会，就算是最基层的服务类、营销类工作又有何妨？不必过多纠结于薪资高低，而是更多的关注个人成长、行业和企业的发展空间。机会总是在边干边提升中得到的，爱迪生尝试了1600多种材料，最后才发现了最适合做灯丝的材料是钨丝，同样，职业也需要实践中探索，什么样的工作才是适合自已的好工作，得要自已去体悟。
03
先就业再择业
学生群体容易形成效仿，只要身边的同学没就业，我就有“安全感”。殊不知，每个人的情况不一样。职业的目标分短期、中期和长期，目标的实现必须是具体的、渐进的、量化的、可达成的、有时限的，很难做到“一步到位”，得先找一份工作，先实现眼前的小目标。人的社会属性决定了人必须到社会中锻炼成长，不就业就可能与社会脱节，已经先人一步进入职场的同学，就已经与尚未就业的同学开始拉大差距，这种差距只会越拉越大。
哪怕是一个不那么如意的工作，还能带来一个积极的“副作用”，那就是丰富阅历、增益己所不能。鲍勃·迪伦写道，“一个男人要走过多少条路，才可以称他为男人；一只白鸽要飞过多少个海洋，才会安眠在沙滩上。”年轻时候捡的珠子，将来可以成为璀璨项链的材料。在“互联网+”和新经济时代背影下，大学生就业呈现了一些新的特点，“灵活就业”人数越来越多，形成了更加多元化、更加注重个人兴趣爱好和发展前景的毕业生就业现象。
04
敢于试错，在错中学，不断完善自己
如果一个人学会了游泳，是不是还要等上三年五载再下水？如果一个人还没有学会游泳，是不是应该早些跳进泳池的浅水区先熟悉下水性？什么是好工作？不能靠想象，得在实干中认识，称心如意的工作需要我们不断地作职业探索，更需要实践中寻找，找工作也得试错。项羽小时候也面临过职业规划的问题。叔父给他做了安排，学书，不成；学剑，又不成。经过了这些试错，项羽找到方向：我要学兵法，学万人敌。自己最适合干什么，社会需要与个人禀赋的最佳结合点在哪，可以有设计，但更关键在尝试、验证。足球场上最怕站死了等球，创业界也流传过这么一句话：先起跑再找方向，先起跳再找落点。
当前，国家提出了“六稳”和“六保”。“六稳”，以稳就业为首；“六保”，首要的仍是保就业。各地先后出台的就业创业支持政策也是前所未有，以清晰有力的信号，护航中国经济稳中求进。青年毕业生要跑起来，动起来，骑驴找马。
