根据学院“关于做好2013年度工作人员和部门绩效考核工作的通知”（山职院院字[2013]83号）的要求，1月6日至8日，质量管理部组织开展了2013年度部门绩效考核工作，考核专家按照《山东职业学院2013年度部门绩效考核办法》（试行）指标体系的相关要求和计分方法，逐项进行考核赋分，经过三天的紧张工作，顺利完成了部门绩效考核工作。
本次部门绩效考核，依然采取交叉考核的方式，将考核专家分成两个考核小组，系部考核小组考核职能处室的工作，职能处室考核小组考核系部的工作。为了提高工作效率，今年部门绩效考核取消了部门自评环节，并且考核专家在人数上也做了调整，系部和职能处室各为10人，强化了小组内的职责分工，大大提高了工作效率。
在部门绩效考核过程中，考核小组长分工明确、组织高效，考核专家认真负责、尽心尽职，赋分有理有据，有效地保证了考核工作的客观、公正、公平。部门绩效考核期间，学院党委副书记、常务副院长、分管质量管理部的马文卿同志到考核现场看望了各位考核专家，并对考核专家们的辛勤工作表示了感谢。
考核工作结束后，考核办及时组织召开了考核专家座谈会，以征求考核专家的意见和建议。专家们明显感到，本次部门绩效考核工作比上一次有了很大的改观，各项工作有了较大的改善，考核材料也相对完备。但在本次考核中，依然发现有个别部门不能很好地总结部门工作，材料准备不充分，甚至有缺项；还有些指标或观测点比较笼统、模糊，难以赋分，考核提交的部分材料与实际工作之间存在一定的差距；对部门的过程考核有欠缺等。针对专家反馈的意见，质量管理部将结合各部门意见的基础上认真总结经验教训，进一步修订完善部门绩效考核办法，使今后的部门绩效考核办法更完善、更合理、更科学。
|
