8月25—29日，山东职业学院在日照举办2011年暑期干部读书研讨会。深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，观看了中央党校党建教研部副主任戴焰军教授《全面理解和把握胡锦涛总书记“七一”讲话》视频专题报告。学习山东“蓝黄”经济发展战略，讨论学习学院“十二五”发展规划（征求意见稿），学习严肃换届纪律教育学习材料，就如何贯彻落实上级精神指示，结合学院实际增强责任感，提高贯彻执行力，把工作落到实处等开展学习研讨。
省教育厅党组成员、总督学徐曙光出席研讨会作重要讲话，省教育厅人事处处长陈国前出席会议。
学院党委书记刘邦治，院长邓洪基，党委副书记、常务副院长马文卿，副院长徐冬、马庆谓、祝瑞花，纪委书记祝介安，副院长焦见洋、学院正科级以上干部参加此次暑期干部读书研讨会。
徐曙光代表省教育厅党组对学院党委几年来坚持举办暑期干部读书研讨会给予褒奖，对学院一年来各项工作的有力开展表示充分肯定。他指出，一年来学院深入开展创先争优活动，增强了班子的战斗力和凝聚力，提高了干部队伍素质；学院成为国家骨干高职院校建设立项单位，骨干校启动工作实现开门红；学院成功更名山东职业学院，实现了学院发展历史上的一次华丽转身；深化院系两级管理、启动质量保障体系建设，学院内部管理水平得以全面提升；深化教育教学改革，学院人才培养水平不断提高等。特别需要指出的是，在今年全省生源继续减少，高职院校招生普遍比较低迷的情况下，学院的招生工作逆势上扬，省内第一志愿全部以较高的成绩完成招生任务，在省内高职院校中成绩名列前茅，这充分说明了学院60年办学历史积淀的鲜明的办学特色、突出的办学优势对广大考生非常有吸引力，更是用事实充分肯定了学院高职办学以来特别是近年来建设发展所取得的巨大成绩。
徐曙光强调，总结成绩的同时我们也要清醒地看到，和先进学校特别是国内的先进高职院校相比，我们的发展还存在一定差距。这也就要求我们要继续以科学发展观为指导，认真贯彻全国、全省教育工作会议精神和国家、山东省《中长期教育改革发展规划纲要》，紧紧抓住骨干校建设的有利契机，认真落实学院的“十二五”发展规划，坚持内涵发展，突出办学特色，不断加大教学投入，全面改善办学条件，整体提高办学水平，努力把学院建设成为山东省最好的高等职业学院之一。
一、加强领导班子建设，进一步增强凝聚力和战斗力
学院领导班子团结进取、勤勉向上、干事创业，希望大家要倍加珍惜和维护班子的团结，巩固和发展创先争优活动的成果，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，积极提高领导班子驾驭全局的能力。
二、认真学习国家和省教育发展规划，全面落实学院“十二五”发展规划
围绕着国家和省里的《中长期教育改革发展纲要》，要科学编制学院的“十二五”发展规划，要从山东省高等职业教育品牌和领头羊的战略高度，科学定位学院的办学目标。要突出规模扩张向内涵发展的战略转变，准确的把握未来五年实现学院发展目标的突破点和着力点。
三、以骨干校建设为契机，提高办学的综合实力
我们要以建设国家骨干高职院校为契机，突出特色，重点带动，通过骨干校特色专业的建设，带动其他专业的建设发展，带动学院进一步深化教育教学和内部管理体制改革，全面提高学院的综合办学实力，增强服务区域经济社会发展的能力，提高人才培养质量和办学水平。要在高等职业教育领域树立一块品牌的同时走出一条新路，积累一些新的经验，为全省的高等职业教育的改革发展做出我们应有的贡献。
四、深化内部管理体制改革，全面提升管理水平，增强办学活力
除了深化教育教学改革、提高人才培养质量之外，内涵发展的一个重要指标体现在学院管理水平的提升和办学活力的增强方面。因此，我们要把深化内部管理体制改革，全面提升学院的管理水平作为实现学院内涵发展的一个重要着力点。
五、重视安全稳定工作，营造良好的发展环境
实现办学环境的安全稳定，不仅要不断完善安全稳定工作领导体制和工作机制，要重视学生思想教育和安全、法制教育，还要营造良好的周边环境，更要加强对教职工的思想政治工作。
徐曙光在讲话结束时希望学院广大教职干部继续发扬艰苦奋斗、不断进取、勇于创新的传统，制定切实可行的措施，开创学院工作的新局面。力争用三年的时间完成国家骨干高职院校的建设任务，实现国家骨干高职建设的各项目标。用十年的时间建成省内著名、国内知名的国家骨干高职学院，成为我省高等职业教育的品牌，为我省的经济社会发展做出应有的贡献。
学院党委书记刘邦治作重要讲话。他指出，今年是中国共产党建党90周年，是国家“十二五”开局之年，是我院国家骨干高职院校项目建设启动年，是山东职业学院校名启用年，更是学院60年华诞，还是学院“十二五”规划启动年。在新的历史时期，在更高的起点上，山职人如何实现把学院建设成设施完善、环境优美、师资一流、质量优良、模式先进、管理规范、特色鲜明、文明和谐的实验示范性国家骨干高职院校，如何切实有力地推进高素质人才质量的培养，为行业和区域经济社会发展做出更大的贡献，这需要广大党政干部和全院教职员工要紧密团结在学院党委的统一领导下，加强党风廉政建设，强化干部队伍建设，完善师资队伍建设，提高文化建设，着力推进创先争优建设，搞好社会服务能力建设等。
刘邦治指出，学院的发展是长远发展，是战略性发展，关乎学院每个人的切身利益，需要也希望广大教职员工倾注更多的心血和付出。他从五个方面对学院今后的工作作出重点强调：
一、学院今后的发展愿景
回顾学院10年高职办学历程，如果说前面的10年是学院跨越式发展的10年，那今后的10年必将是学院亟待转型提升的10年。学院的发展需要脚踏实地，但更需要广阔思路和放眼全球的战略眼光，我们要实现名列全省前茅的目标，这是厅党组给予我们的厚望，更是我们规划未来发展愿景的厚路基石。
二、加强文化建设，提高文化管理水平
学院的文化建设作为内涵建设的重要体现，近年来学院不断加大建设力度。尤其是规范化科学管理制度的制定和引入，为我们加大校园环境文化建设、人员行为文化建设和抓好校风、教风、学风建设起到强有力的推动保障作用。
三、强化干部队伍建设
“德才兼备”是我们用人制度一贯坚持的原则，“讲奉献、甘吃苦”是我们选拔干部的重要依据。随着一批年轻有为的干部走上领导岗位，这就更需要讲政治、树正气、研理论，需要培养良好的服务意识和大局意识。
四、坚持不懈的党风廉政建设
一个单位、一个组织的反腐倡廉工作永远是最大最重要的工作。尤其是党政干部，要时刻保持清醒的头脑，遵纪守法是根本，道德意识是关键。要加强法规法纪的学习，要把廉洁奉公、高风亮节做到年年讲、月月讲，常抓不懈。
五、创先争优活动的深入开展
自开展“创先争优”活动以来，学院各级党组织选树出一批优秀模范党员，也评选出多个先进基层组织。结合“师德建设教育月”活动的开展，去年我们推选出敬业爱岗、甘于奉献的后勤干部颜景臻同志，今年我们要继续大力深入开展这项活动，选树出教师队伍中的先进典型个人，在全院发挥模范带头作用。
学院院长邓洪基在会上作工作报告。报告中他回顾了2011年上半年学院开展的几项主要工作：一、“十二五”规划编制工作基本完成；二、国家骨干校建设项目全面启动；三、教育教学、人才培养质量稳步提升；四、内部管理体制改革取得新进展；五、人事制度改革不断深化；六、招生就业、学生管理工作再上新台阶；七、新校区基础建设基本完成、校园面貌焕然一新；八、60周年校庆筹备工作进展顺利；九、对外宣传、文化和精神文明建设进一步增强；十、党建和思想政治工作取得新成绩；十一、维护校园安全稳定的良好局面等。
邓洪基指出，学院上半年来所取得的成绩是全院广大教职工共同努力的结果，更离不开同志们的辛苦和努力。在新的学年即将开始之际，学院党委希望通过组织举办中层干部暑期读书班让大家能静下心来总结工作，理清思路，明确目标，扎实做好下半年工作。下半年的重点工作：一、认真学习贯彻学院“十二五”发展规划；二、确保骨干校建设方案尽快通过教育部论证，努力完成今年的建设任务；三、基本建立起 ISO9000质量保障体系并进行试运行；四.积极推进人事制度改革，加强师资队伍建设；五、继续深化院系两级管理体制改革；六、隆重举行建校60周年庆典活动；七、保障新校区建设和后勤工作的有序进行；八、认真做好新生报到、招生工作总结、毕业生就业工作检查评估、学生管理工作；九、大力加强党建和思想政治工作；十、继续做好维护安全稳定的各项工作。
学院党委副书记、常务副院长马文卿在读书研讨会上就学院“十二五”规划（草案）征求意见进行了汇总说明。从讨论汇总情况看，规划总体思路明确，框架清晰，目标任务可达到，执行措施较为完善，具体条款细节还需补充健全。马文卿还就学院“十二五”规划的制定背景、原则、程序以及学院未来发展思路等作了详细说明。他要求广大干部会后要继续深入学习胡锦涛总书记“七一”讲话等重要学习材料，学习刘书记重要讲话和院长工作报告，为增强工作责任感，提高贯彻执行力，加快完善学院“十二五”发展规划夯实基础。
副院长祝瑞花在会上分办学特色、建设目标、建设思路、建设内容、建设进度与预算等五个方面对国家骨干高职院校项目建设方案和任务书作了详细解读，并依据建设任务对下半年国家骨干高职院校项目建设工作提出具体工作要求。
用友新道科技公司副总裁马德富作了《职业教育分级制改革进展与未来趋势展望》、《信息化企业经营管理发展趋势与人才培养模式分析》专题演讲。
本次暑期干部读书研讨会内容丰富，形式多样。通过学习，广大干部进一步明确了高职教育面临的新形势，进一步确立了深入推进内涵建设的工作导向，进一步看到了学院在发展上存在的差距，进一步明确了下一步工作目标和要求，鼓舞了信心，增强了士气。研讨会的成功举办也必将对学院大力推进内涵建设，全面提高办学水平，争创一流高职学院产生积极的推动作用。
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