为进一步明确人才培养目标、优化培养方案，完善课程标准，着力推动学院人才培养质量再上新台阶，电气化铁道技术专业建设委员会2012年度工作会议暨专业人才培养方案论证会于10月14日下午2点在济南泉盈大酒店胜利召开。

应邀出席会议的有济南铁路局供电处处长张孟训，供电段副段长褚光亮、张振波，教育科科长栾义州，济南电务段车载设备车间主任、高级工程师马雁波，山东科汇电气有限公司研发中心主任、高级工程师周友，山东通源电气有限公司总经理朱传统，中铁济南设计院工程师邢伟，济南和利时自动化工程有限公司高级工程师马文民，鲁能日和变压器有限公司技术部总经理宋述兵，北京亚控科技发展有限公司济南分公司总经理程广磊，山东中煤电气有限公司总经理、高级工程师杨敬德，海信（山东）空调有限公司人力资源用工主管张鑫和青岛特瑞德电气股份有限公司人力资源中心主任孙有彬等。

山东职业学院副院长祝瑞花、电气工程系党总支书记徐晓东、主任于洪永以及电气化铁道项目组全体成员出席了会议。电气工程系副主任林毓梁主持会议。

电气化铁道教研室主任赵永君首先介绍了电气化铁道技术专业课程体系建设和人才培养方案，经过热烈的讨论，各位专家一致表示课程体系和专业人才培养方案科学合理、系统可行，同时也提出了指导性的意见。

济南铁路局供电段褚光亮副段长认为课堂上应加强安规的学习，因为“安规是用鲜血写成的，但是不要用鲜血来验证”。另外还要加强电力电子技术的学习，补充工业通信技术方向或者内容，以及接触网零部件设计的内容。

张振波副段长认为企业文化和要求在学生顶岗实习时就开始灌输，工作之后立刻就能适应。他希望学校组织人员到企业实习和培训，对企业有个感性认识，回来之后知道学什么，可以调动学生的积极性。

山东中煤电气有限公司总经理、高级工程师杨敬德认为就近几年公司从我校招的毕业生来看，他们的基本理论知识都掌握的很不错，就是对实际的工业流程不太了解，如果师傅给了实物的模型，则会上手很快。在他们企业里有“三熟三能”，三熟：熟悉规程、熟悉性能、熟悉原理；三能：能操作、能处理故障、能看懂图。掌握了这些，工作起来就能得心应手了！

作为一名人力资源主管，海信（山东）空调有限公司人力资源用工主管张鑫觉得综合素质比课本知识更重要。现在的学生都是80后、90后，比较有个性，偶尔的加班不愿意，起码的对老的技术人员的尊重都做不到，待人接物水平很差。学校应该在就业方法方面对学生进行教育，给学生必要的指导。

同样作为人力资源部门主管，青岛特瑞德电气股份有限公司人力资源中心主任孙有彬认为：沟通能力、组织协调能力、抗压能力对一个人的发展来说都非常有用，否则即使其专业能力再强，也会限制其发展。

在座的专家畅所欲言，跟专业教师认真探讨，对电气化铁道技术专业的课程体系和人才培养方案提出了非常中肯的建议和意见。

最后，林毓梁主任感谢各位专家对电气化铁道专业建设和人才培养工作的重视和支持，并表示一定会虚心听取专家们的建议，进一步完善人才培养方案并认真加以实施。