根据小编了解，现在有一部分职场新人他们在某一家企业工作几个月后就离开，在求职新企业的时候，为了让企业hr对自己有更好印象，会将自己短时间内离职的所有错都归结在原来企业上，如此做法是万万要不得的。那么，为什么说在面试的时候千万不能编排原来的企业?

什么叫做编排原来的企业呢?很多人会认为，它指的是原来企业并没有如此多不足，我随意乱说，这叫做编排企业，其实这只是其中的一种情况，另外一种情况是企业确实存在着这些不足，但对于原来那家企业来说，这些不足只有在职员工知道，你现在将所有这些都说出来，而且将它摊开在行业中，将它摊开在同行业、不同企业hr的面前，当然是非常之不好的。

到底编排原来企业的不好体现在哪一些方面呢?第一，会给企业hr留下一种你这个人不懂得自我反省，在你看来只要你跟别人意见不一样，肯定是别人错了，不是你错了，像这样的人在后期团队配合的过程中，很有可能会成为一个团队的老鼠屎，这是很多企业hr所会顾虑的。第二，他们也担心，如果你从原来企业离开之后不懂得感恩，不懂得感谢对方给你工作的机会，却不停去编排他们，如果有一天你在这家企业内部待不下去了，去其他企业求职有没有可能也会导致企业在你口中变得非常不堪。

就是因为如此，所以一定要注意，在面试的时候，哪怕对方因为你在原来工作企业待的时间比较短，所以提出了类似于“为什么从原来企业离职，是不是原来企业存在着什么不足”这样略带有指引性的问题，也不要将所有矛头都指向原来的企业，最好能从自己身上去找问题，将所有问题都归结在自己的身上。

上面就是个人关于为什么说在面试的时候千万不能编排原来的企业这个话题给出的答案了。就是因为在面试的时候，如果你编排原来的企业、说对方不好，很有可能会让hr产生一种顾虑，这一个人是不会从自己身上找问题的，后期一旦在企业内部工作，他也会多方找其他同事、企业不好的地方，所以企业可能没有办法从这个员工身上获得太多可能。