据小编了解，现在有一部分人他们在求职的初期，因为对自我的心态把握不够到位，因此出现了一些比较泛化的错误行为，所以最后的结果也比较糟糕，今天小编就跟大家围绕在求职初期应该避免什么错误行为这个话题做一下具体分享，希望能给大家带去一定的帮助。

设定过高的目标，所谓设定过高的目标有几个方面的意思，比如说一定要实现一次性求职一次性就能够成功，以这样的目标作为基础去执行，一般来说后期会出现比较大的落差。另外一个层面的意识指的是，你所锁定的工作岗位的级别非常之高，自我目前的能力和水平没有办法达到，不管从任何一个角度出发去理解，这样的做法都是很糟糕的，你会在未来的求职过程中遭遇比较大的打击。
以过于激动的情绪去把握，说实在的，求职应该是一件值得细水长流、好好去做的事情，所谓细水长流指的是，在某一个时间段的细水长流，比如说在毕业初期你可以给自己设定一个月的时间去细水长流的展开求职，这样才是对的，你不应该以过于激动的情绪去把握求职，如果一开始过于激动，很有可能在后期求职遇到难题的时候就会大受打击，有多少人就是因为一开始情绪很激动，后期落差很大，所以才导致自我对求职这件事情不再抱有任何希望，甚至有可能变成啃老族。另外所谓的细水长流并不是说你要很慢很慢的去执行求职的相关环节，而是说你需要持续性去展开求职的过程，你必须要保证在今天投递了简历之后，明天也有投递简历，后天也有去投递简历，今天面试了之后明天也有去积极面试，不应该因为某一些企业hr向自己发出了面试邀请就直接放空中间等待的这个时间段，什么都不做，就等着去面试，也不能在面试之后、感觉对方对自己比较满意的情况下，放空后期时间就等着他通知自己进入企业内部工作，因为有的时候希望是会落空的。
上面就是个人关于在求职初期应该避免什么错误行为这个话题给出的答案了。真的，如果你能在求职初期尽可能避免这一些误区，以正确的态度去把握和执行的话，应该就能让自己在求职之后的感觉变得比较好，而且最后的结果也会变得比较好。