简历是求职的基础，如果没有写出靠谱的简历、进行高密度的投递，想要求职成功是不可能的，而且简历写得好之余还要保证投递过程执行的有效性。那么，简历投递有必要借助人脉吗?下面作者就跟大家具体分析和解释一下。

　　的确是有必要的，经过过去大数据的论证，大多数人在投递简历时如果有借助人脉、自己的求职过程会顺利许多，虽然未必能立刻获得入职邀约但肯定会有一个面试的机会，这个机会未必是你通过自我能力获得的，可能是你的人脉帮助你拿到的，企业hr看在投递人的份上、在你能力表现都挺一般的情况下给到你一个机会，如此不会拂了对方的面子，同时还能让作为求职者的自己获得一个面试的机会，如果投递简历的那个人是行业牛人那可能面试只是一个过场，如果那个人的关系没有那么硬，那到底能不能通过面试进入企业工作就要看你自己的本事了。

　　作者已经说过了，是否能获得入职邀约跟本身你所找的那个简历投递人有直接关系，如果关系过硬可能都不需要面试又或者面试只是过场，正是因为如此，所以在挑选帮忙投递简历人士的时候要有精准性，你要针对性的挑选自己意向求职岗位所在行业的达人来帮忙投递。举个例子，比如说你是想要求职一个大型企业的销售岗位，这时候你就可以去打听一下这家企业的合作方有哪几家，之后就找这些合作商内的管理层，如果七拐八拐之后有几个算是认知的、熟悉的，那就可以让他们帮助投递简历，因为企业之间有着这一层关系在，所以除非是真的没办法、不然对方肯定会愿意给大家这个面子的，有了对方的帮助你的求职过程自然会顺利许多，不信可以尝试一下。

　　上面就是作者围绕简历投递有必要借助人脉吗这个问题给到的回答了。总的来说，关于简历投递、关于求职都可以将周围的人脉积累好好利用起来，只要关系够硬甚至都不需要面试就能直接进入企业工作，是很省时省事的做法，而且最后在企业内因为有被照顾到、发展也会更快速一些。